Kandidater udtaler, at de føler sig hørt, når de er i kontakt med os, og at de føler, at de bliver mødt med ordentlighed, nærhed og kompromisløs kvalitet. Og netop de værdier er fundamentet i vores arbejde for at skabe relationer og forståelse, hvormed vi kan skabe langsigtede resultater i vores opgaver.
Transparens og fælles referenceramme er alfa og omega i alle dele af vores arbejde, lige fra metoder og processer således vi og alle samarbejdspartnere ved, hvad vi mener, når vi siger eks. “meget eller lidt”.
Den rigtige rekruttering handler om meget mere end faglige kvalifikationer. Personligheden, herunder egenskaber, viden, holdninger og motivation skal ligeledes fungere mellem kandidat og virksomhed.
Hvordan kan vi vide alt det, vi skriver? - det kan vi, fordi vi altid beder kandidater og kunder om en evaluering af deres “møde” med os, ligesom kunders og kandidaters feedback på opfølgninger underbygger det, vi skriver, hvilket tillige fremgår af vores referencer.
Med en træfsikkerhed på over 99 % i rekrutteringerne, og med kunder og kandidater, der har fulgt med gennem årene, må vi konstatere, at tilfredsheden er høj. Via opfølgninger gennem de første 12 måneder efter ansættelsesstart, sikrer vi, at både kunde og kandidat er tilfreds.
Gennem vores proces kan du være sikker på:
Ordentlighed, nærhed, integritet og fælles referencerammer er fundamentet og kernen i vores tilgang til at finde den rette kandidat, og vi er altid villige til at yde det ekstra, der kræves. Vi skiller os ud ved vores præsentation af kvalificerede kandidater, som er resultatet af vores grundige proces.
Personligheden i form af faglighed, egenskaber, værdier, holdninger og motivation er lige vigtige for at få succes i en rolle.
Ved opstart af processen kontakter vi dig for en indledende screening til den stilling, vi arbejder med. Vurderer vi, at du passer til rollen, og er du interesseret i at skifte job, inviterer vi dig til et interview. I dette interview deler vi detaljer om stillingen og virksomheden. Derudover søger vi yderligere oplysninger om dine faglige og personlige kvalifikationer, værdier, baggrund og karriereudvikling.
Hvis du og vi er interesseret i at fortsætte processen, vil vi sammen med dig aftale hvem, som kender dig fagligt og personligt, vi kan indhente referencer fra. Dette kan inkludere Chairs, bestyrelsesmedlemmer, direktører eller samarbejdspartnere, som du har arbejdet tæt sammen med. Vi kontakter kun disse referencer med din tilladelse.
Som en del af denne proces, vil du blive bedt om at deltage i en personanalyse samt eventuelle kognitive tests og lederstilsvurderinger, afhængigt af den specifikke stilling.
Vi garanterer fuld fortrolighed, og dine data deles kun med dit samtykke.
Resultaterne benyttes alene som et vigtigt udgangspunkt for en dybere samtale. Under denne samtale inddrager vi også de referencer, vi har indhentet, som også bidrager til det omfattende billede af din personlige og faglige profil, dine kompetencer, dit lederskab og din karrierehistorik.
For kandidater, vi præsenterer, udarbejder vi detaljeret præsentationsmateriale. Dette materiale sendes til opdragsgiveren inden den fysiske præsentation. Præsentationen afholdes af diskretionshensyn altid på et, for kandidaterne neutralt sted. De kandidater, som vi præsenterer, modtager altid en kopi af præsentationsmaterialet inden det fysiske præsentationsmøde. Efter mødet, hvor kandidat og kunde har haft mulighed for at danne sig et indtryk af hinanden, præsenterer vi resultaterne af vores referencer, tests og analyser for opdragsgiveren.
Hele processen tager typisk mellem 2 og 4 måneder.
Vi følger op på samarbejdet mellem opdragsgiver og kandidat efter 2, 4, 8 og 12 måneder.
Ved rekruttering af Chairs og bestyrelsesmedlemmer følger vi op efter 6 og 12 måneder.
Dette sikrer, at parterne er tilfredse og understøtter et vellykket samarbejde.
Det er en fordel for dig og os, hvis vi har dit CV i vores CV-base. Uanset om du er jobsøgende eller ej, er chancerne for dig for uventede muligheder større, såfremt vi har dit CV.
Send dit CV til os på cv@laigaard.com
